«Казахмыс» сохранил возможность дистанционного прохождения обязательного обучения для работников. Решение принято по итогам обращений трудовых коллективов, которые предложили не отказываться от онлайн-формата подготовки.

     Дистанционное обучение действует в компании с 2020 года и применяется по ряду обязательных направлений, включая промышленную безопасность, охрану труда и электробезопасность.

         Ранее рассматривался переход преимущественно на очный формат. Его преимущество — возможность проводить практические занятия, разбирать производственные ситуации вместе с преподавателями и отрабатывать необходимые навыки на оборудовании и тренажерах.

Однако после обращений работников подход был пересмотрен. Подразделения смогут выбирать дистанционный, очный или комбинированный формат в зависимости от программы подготовки и производственных условий.

При дистанционном обучении материалы и тестирование доступны на платформе Google Classroom. Также предусмотрены видеоконференции с преподавателями, во время которых работники могут обсудить учебные темы и получить ответы на вопросы.

Больше практической подготовки

           Сохранение онлайн-формата не означает сокращения практического обучения. Напротив, «Казахмыс» планирует расширять его непосредственно на производственных площадках.

          Для подготовки работников будут использоваться учебные полигоны, тренажеры и симуляторы, в том числе для отработки аварийных сценариев и оценки производственных рисков. В дальнейшем предполагается развивать VR-обучение, применение цифровых двойников, разбор реальных производственных ситуаций и подготовку с участием наставников и опытных специалистов.

          Для удаленных предприятий практические занятия планируется организовывать непосредственно на местах. В частности, для работников рудника «Жомарт» предусмотрены выезды преподавателей на производственную площадку, а в дальнейшем — создание модульного учебного полигона.

         На Балхашской производственной площадке уже применяется комбинированный формат обучения с использованием манекенов для отработки навыков первой помощи и стендов по пожарной безопасности. Здесь также открыт учебно-тренировочный полигон, позволяющий моделировать производственные ситуации, отрабатывать правильный порядок действий и учиться оценивать риски.

         Аналогичные тренировочные площадки планируется создать на объектах Шахтопроходческого треста им. Г.О. Омарова, шахты «Анненская», Жезказганского медеплавильного завода и «Kazakhmys Maintenance Services». Отдельные типовые полигоны также предполагается создавать на удаленных производственных площадках.

Обучение — в рабочее время

          Подготовка проводится в соответствии с графиками структурных подразделений. О предстоящем обучении сотрудников заранее информируют специалисты по развитию и обучению персонала.

          Работники, направляемые на практическое обучение, освобождаются от работы на период подготовки с полным сохранением заработной платы.

          Масштаб системы подготовки значительный: ежегодно Центр подготовки и переподготовки кадров в Сатпаеве обучает более 42 тыс. работников, в Балхаше — около 33 тыс.

          Таким образом, новый подход позволяет совместить удобство дистанционного обучения с практической подготовкой там, где она действительно необходима. Онлайн-формат обеспечивает доступность обучения, в том числе для удаленных подразделений, а полигоны, тренажеры и занятия непосредственно на производстве позволяют закреплять навыки на практике.

          Решение сохранить гибкий формат принято с учетом мнения трудовых коллективов и одновременно с задачей повысить качество практической подготовки работников.