В Группе «Казахмыс» с июля 2026 года начал действовать Директорский фонд — новый инструмент дополнительного поощрения работников за конкретные производственные результаты и профессиональные достижения. 

Механизм позволяет принимать решения непосредственно на уровне предприятий и производственных подразделений. Руководители, отвечающие за производственный результат и ежедневно работающие с коллективами, получили возможность оперативно отмечать работников за конкретный вклад без длительного прохождения дополнительных процедур. 

Основанием для поощрения может стать выполнение сложного производственного задания, участие в устранении аварийной ситуации или внеплановом ремонте, досрочное завершение работ, существенный вклад в выполнение производственных показателей, повышение уровня промышленной безопасности, реализация важных проектов, экономия ресурсов и другие результаты, имеющие значение для предприятия. 

Директорский фонд дополнил действующую в Группе «Казахмыс» систему материального поощрения работников. 

Одним из ее элементов является квартальная премия. В 2026 году ее размер составляет до 50 МРП или до 216 250 тенге и зависит от результатов работы, фактически отработанного времени, выполнения производственных показателей и показателей промышленной безопасности. Выплата производится по итогам каждого квартала.

Отдельное поощрение предусмотрено к профессиональным праздникам. Работники предприятий и подразделений Группы получают премии в связи с профессиональным праздником соответствующего направления деятельности. Это позволяет отмечать вклад шахтеров, обогатителей, металлургов, энергетиков, геологов и представителей других профессий. 

Еще одно направление — поощрение за профессиональные достижения. Работники, отмеченные государственными, ведомственными и корпоративными наградами, могут получать соответствующие единовременные выплаты. 

Таким образом, действующая система включает как регулярные механизмы материального стимулирования, так и дополнительные инструменты признания конкретных профессиональных результатов.

При этом единым принципом системы остается связь поощрения с результатом и безопасностью труда. Производственные показатели не должны достигаться за счет нарушения требований промышленной безопасности и создания рисков для жизни и здоровья работников. 

Директорский фонд расширяет возможности предприятий самостоятельно отмечать инициативность, профессионализм и дополнительный вклад работников. Каждое решение должно иметь конкретное обоснование и быть связано с достигнутым результатом.