В условиях карантина совещание проводилось при посредстве видеосвязи – представители различных подразделений участвовали в нём, практически не удаляясь от рабочих мест.  В совещании принял участие Председатель Комитета ПБиОТ ТОО «Казахмыс Холдинг» Максим Комель. Он сообщил, что по результатам периода 2018-2020 годов удалось добиться снижения смертельного травматизма на 36%, а общего – на 20%. Рассказал он и об основных достижениях на сегодняшний день – проведена идентификация основных опасностей и реализация мероприятий по снижению опасных условий труда, персонал вовлечен в работу по предотвращению травм и повышению осознанного отношения к безопасности, а также повышена компетенция службы ОТиПБ для поддержки производственного персонала. Таким образом будет продолжено движение к нулевому травматизму, автоматизации и цифровизации системы управления ПБиОТ для повышения качества работы, а также использования передовых технологий для улучшения знаний персонала. В свою очередь, директор Департамента безопасности и охраны труда Дархан Жангиров рассказал, что за последние два года по Группе «Казахмыс» было идентифицировано более 61 тысячи рисков. На реализацию мероприятий программы было затрачено свыше 1,2 миллиарда тенге. Также, в рамках совещания выступили руководители р.Жыландинский, Жезказганской обогатительной фабрики, Балхашской и Жезказганской медеплавильных заводов с презентациями о лучших практиках системы управления рисками. Ну а после подведения итогов работы, состоялось награждение лучших работников внесших наибольший вклад в развитие Системы управления рисками в подразделениях Горно-обогатительного комплекса и ТОО «Казахмыс Смэлтинг». Заслуженные награды получили пятнадцать сотрудников компании: Резюмируя итоги мероприятия «Час безопасности», Максим Юрьевич Комель отметил, что работники компаний Группы «Казахмыс» должны знать и понимать что любая положительная практика в области соблюдения и обеспечения безопасности и охраны труда будет поощряться, и подобная практика – информирование работников о достижениях в области БиОТ и награждение работников, чей труд является примером обеспечения и организации безопасности и охраны труда на местах, прочно войдет в традиции Компании, станет неотъемлемой частью мотивационной системы.