В жезказганском офисе ТОО «Корпорация Казахмыс» состоялся очередной этап комиссионных собеседований с кандидатами на вакансии в Ремонтно-механическое специализированное управление и Жезказганскую обогатительную фабрику. Подобные мероприятия проводятся на постоянной основе в рамках единой системы подбора персонала, действующей во всех подразделениях компании и направленной на обеспечение прозрачности, объективности и единых стандартов при приеме на работу. 

Сегодня в подразделениях Корпорации открыто порядка 150 вакансий. Подбор специалистов продолжается для подземных рудников, обогатительных фабрик и вспомогательных предприятий. 

Одним из ключевых принципов системы является исключение коррупционных рисков и объективная оценка профессиональных компетенций кандидатов. Решение о приеме на работу принимается комиссией, в состав которой входят представители службы управления персоналом, руководители предприятий, специалисты по промышленной безопасности и профильные технические специалисты. 

Отбор начинается с подачи заявки через корпоративный портал вакансий. После проверки соответствия квалификационным требованиям кандидаты проходят профессиональное тестирование на базе Сатпаевского технологического колледжа. Для подготовки соискатели заранее получают перечень вопросов. Проходной результат составляет 70 % правильных ответов от общего количества вопросов.(например, не менее 37 правильных ответов из 50). 

После успешного тестирования кандидаты проходят комиссионное собеседование, проверку профильных служб, медицинский осмотр и обязательное обучение по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. В среднем полный цикл трудоустройства занимает от трех недель до одного месяца. 

Во всех регионах присутствия Корпорации работают отделы рекрутинга, специалисты которых сопровождают кандидатов на всех этапах отбора и консультируют по вопросам трудоустройства. 

Для большинства производственных профессий обязательным условием является наличие профильного образования и соответствующей квалификации. Такой подход позволяет формировать профессиональный кадровый резерв, поддерживать высокий уровень промышленной безопасности и единые корпоративные стандарты.