В «Казахмысе» утвержден единый порядок временного замещения работников на период длительного отсутствия основного сотрудника. Решение принято по итогам вопросов, поступивших от трудовых коллективов.

Работники и руководители подразделений обращали внимание на необходимость понятного механизма, который позволял бы своевременно принимать или переводить сотрудника для временного замещения отсутствующего работника. Это особенно важно для производственных подразделений, где длительное отсутствие сотрудника может влиять на укомплектованность смен и организацию текущей работы. 

Компания проанализировала действующие кадровые процедуры и возможности корпоративной системы Oracle HCM. По итогам этой работы в июле 2026 года был утвержден внутренний документ, закрепивший единый порядок оформления временного замещения.

Документ определяет процедуру приема или перевода сотрудника на период отсутствия основного работника. Разъяснения по его применению доведены до руководителей подразделений и кадровых служб. 

Сегодня новый порядок применяется в штатном режиме. При длительном отсутствии сотрудника подразделения могут оформить временное замещение и поддерживать необходимую численность персонала для выполнения производственных задач. 

Решение вопроса временного замещения стало одним из результатов обратной связи с трудовыми коллективами. Компания последовательно переводит поступающие от работников практические вопросы в конкретные организационные решения, которые позволяют устранять лишние барьеры и упрощать ежедневную работу подразделений.