В Группе «Казахмыс» продолжается системная работа по подготовке молодых работников к безопасной работе на производстве. Одним из ключевых элементов этой системы являются наставничество, обучение и обязательная оценка знаний по основным производственным рискам. Работа проводится в рамках объявленного в компании Года безопасности. 

В настоящее время проверку знаний проходят 685 работников Жезказганского региона в возрасте до 35 лет, чей стаж работы на предприятии не превышает одного года. 

С первых дней работы за каждым новым сотрудником закрепляется наставник, который помогает освоить профессию, познакомиться с производственными процессами и требованиями охраны труда. После завершения периода адаптации молодые работники проходят оценку знаний, в ходе которой комиссия проверяет не только знание нормативных требований, но и способность выявлять производственные риски и принимать правильные решения в реальных рабочих ситуациях. 

Если по итогам оценки выявляются пробелы в знаниях, сотрудник направляется на дополнительное обучение по программе Qauipsizdik Start (QStart). Программа включает практическую подготовку по выявлению опасностей, оценке рисков, правильному применению средств индивидуальной защиты и действиям при возникновении нештатных ситуаций. После завершения обучения работник повторно проходит проверку знаний. 

На Жезказганской обогатительной фабрике первый этап оценки уже завершен. Часть молодых специалистов успешно подтвердила необходимый уровень подготовки после дополнительного обучения. Среди них — слесарь-ремонтник корпуса дробления №1 Нурдаулет Сайлаубай, который после прохождения программы QStart успешно прошел повторную оценку знаний. 

«Практический опыт приходит со временем. Наша задача — помочь молодым сотрудникам научиться своевременно выявлять производственные риски и безопасно выполнять свою работу. Если во время проверки мы видим, что какие-либо знания требуют дополнительного закрепления, работник проходит обучение и повторную оценку. Такой подход позволяет формировать устойчивую культуру безопасности с первых дней работы на предприятии», — отметил представитель отдела обучения и развития персонала Руслан Исмухамбетов. 

В «Казахмысе» отмечают, что наставничество, обучение и регулярная оценка знаний являются важной частью системы управления производственными рисками. Такой подход помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться к производственной среде, приобрести необходимые практические навыки и уверенно применять требования безопасности в ежедневной работе. 

Развитие культуры безопасного труда остается одним из ключевых приоритетов Группы «Казахмыс». Компания последовательно совершенствует систему подготовки работников, уделяя особое внимание профилактике производственного травматизма и созданию условий, при которых каждый сотрудник возвращается домой после смены живым и здоровым.