На Южно-Жезказганском руднике состоялась очередная рабочая встреча Председателя Правления ТОО «Корпорация Казахмыс» Руслана Өскенәлі с представителями трудовых коллективов предприятий Жезказганского региона. Руководители производственных подразделений представили результаты реализации решений, выработанных по итогам ранее состоявшихся встреч с работниками. 

 
Главный акцент был сделан на вопросах промышленной безопасности, технического оснащения предприятий и улучшения условий труда. 
 
В сфере промышленной безопасности утвержден обновленный порядок применения ограничений при выявлении нарушений требований охраны труда. Теперь ограничения распространяются исключительно на участок, где выявлен риск, без остановки смежных производственных процессов. При этом сохраняется возможность временной профилактической приостановки аналогичных работ для оценки рисков и предотвращения несчастных случаев. 
 
Продолжается модернизация производственной инфраструктуры. Для предприятий Жезказганского региона прорабатывается закуп 12 шахтных подстанций КТПВШ-630 общей стоимостью свыше 413 млн тенге. Всего в рамках инвестиционной программы в III–IV кварталах 2026 года планируется поставка 19 новых подстанций. Одновременно завершена дефектовка 217 действующих подстанций Жезказганской площадки, все они приведены в работоспособное состояние. 
 
В целях повышения эффективности проветривания приняты решения по дополнительному оснащению шахты №65 Южно-Жезказганского рудника двумя вентиляторами местного проветривания. 
 
Одним из первых реализованных предложений работников стало обновление сидений подземных самоходных машин. Первая партия из 30 современных воздушных сидений уже поступила на предприятия Жезказганской площадки. Работа по дальнейшему обновлению техники будет продолжена. 
 
Для усиления работы дорожных участков и безопасности движения техники на производственных объектах Жезказганской площадки внедряется должность механика, который будет осуществлять контроль за состоянием дорожной техники. 
 
Отдельное внимание уделено совершенствованию кадровых процессов. Для предприятий Жезказганского региона закреплены отдельные рекрутеры, тестирование кандидатов переведено на ежедневный формат, сокращены сроки оформления на работу. Для обеспечения прозрачности кадровых процедур продолжает работать конфиденциальная горячая линия SENIM, через которую работники и кандидаты могут сообщать о любых нарушениях. 
 
В целях повышения оперативности принятия решений и дополнительной поддержки работников внедряется директорский фонд предприятий. Новый механизм позволит руководителям оперативно решать срочные производственные вопросы, поощрять работников в рамках утвержденного порядка. 

 
Продолжается реализация социальных и цифровых инициатив. Проводится проработка строительства круглогодичного детского оздоровительного лагеря на 300 мест в области Ұлытау. Расширяется использование системы SEN, и исключается дублирование бумажных и электронных документов. Для поддержания постоянной обратной связи внедрен единый график личного приема работников руководителями всех уровней. 
 
ТОО «Корпорация Казахмыс» последовательно реализует решения, принятые по итогам встреч с трудовыми коллективами. Открытый диалог с работниками, оперативная реализация их предложений и создание безопасных и комфортных условий труда являются ключевыми приоритетами компании.