13 августа 2026 года в офисе «Казахмыса» в Астане состоялся форум «Wellbeing 3.0: человеческий капитал как драйвер устойчивости бизнеса». В мероприятии приняли участие около 80 экспертов и представителей ведущих казахстанских и международных компаний горно-металлургического, энергетического и технологического секторов.

Устойчивый бизнес начинается с людей. Именно поэтому сегодня wellbeing выходит за рамки отдельных HR-программ и становится частью долгосрочной стратегии компаний — от подготовки кадров и безопасности до развития компетенций и создания комфортной рабочей среды.

Главной темой встречи стала роль корпоративной культуры и wellbeing в производительности, безопасности и устойчивости бизнеса. Участники представили практические кейсы и цифровые решения в сфере развития сотрудников.

«Казахмыс» поделился опытом подготовки кадров — от профильных колледжей и R&D-центра до «Университета Ұлытау», с гибкой трёхлетней программой бакалавриата, ориентированной на реальные задачи промышленности. ERG презентовала AI-помощника ERGiz закрывающего повседневные HR-запросы для 60 тысяч сотрудников, «Казатомпром» — программу «Охрана здоровья 360°», а Tele2/Altel — экосистему wellbeing-сервисов для сотрудников и их семей.

Отдельно эксперты обсудили цифровую трансформацию и развитие компетенций. На примере Digital Mining было отмечено, что интеллектуальные системы способны повысить эффективность производственных процессов на 20–40%, при этом цифровизация требует параллельного обучения сотрудников и развития новых навыков.

На форуме также представили результаты исследования 117 предприятий с участием около 150 тысяч работников. Согласно его выводам, помимо конкурентной заработной платы, на удержание специалистов все больше влияют баланс рабочего и личного времени, отношения с работодателем и атмосфера в коллективе.

Форум подтвердил общий тренд: современные компании рассматривают заботу о сотрудниках, развитие компетенций и безопасную рабочую среду как важные составляющие устойчивого бизнеса.