О работе «Казахмыс» в сфере кадровой политики рассказали генеральный директор ТОО «Kazakhmys Barlau (Казахмыс Барлау)» Галым Нуржанов и директор по организационному развитию и управлению персоналом ТОО «Корпорация Казахмыс» Евгений Козак. – ГМК – это якорный бизнес, со стратегией на десятилетия. И первый рубеж защиты интересов компании всегда приходится на HR. У нас очень сложная задача – обеспечение устойчивости не только бизнеса, но и регионов присутствия компании. Мы отвечаем на вопрос как перестроить ментально людей под запрос бизнеса и реализуем соответствующую стратегию, – отметил в своем выступлении Евгений Козак. Галым Нуржанов рассказывая о проблемах производственных компаний, отметил, что очевидна нехватка руководителей среднего звена. – В 90-е модно было быть юристами и экономистами и плоды того периода мы сейчас пожинаем. Однако, в Kazakhmys Barlau нашли решение этой проблемы, привлекая ветеранов геологической отрасли для наставничества и адаптации молодежи. Мы тесно работаем с ВУЗами и колледжами, организуем практику, лучших приглашаем на работу. Мы в компании взращиваем сами молодых геологов, передаем личный опыт. Таким образом, средний возраст в Kazakhmys Barlau сегодня уже 28 лет, – сообщил Галым Нуржанов.  В этом году гостями и спикерами форума стали участники из ОАЭ, Азербайджана, Украины и других стран.