Қазақмыстың кадр саясаты саласындағы жұмысы туралы «Қазақмыс Барлау» ЖШС Бас директоры Ғалым Нұржанов және «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС ұйымдастырушылық даму және персоналды басқару жөніндегі директоры Евгений Козак айтып берді. – ТМК-ондаған жылдарға арналған стратегиясы бар зәкірлік бизнес. Компанияның мүдделерін қорғаудың бірінші шегі әрқашан HR - де болады. Біздің міндетіміз-бизнестің ғана емес, компанияның қатысатын өңірлерінің де тұрақтылығын қамтамасыз ету. Біз бизнестің талаптарын қанағаттандыру және тиісті стратегияны жүзеге асыру үшін адамдарды қалай ойша қайта бағыттауға болады деген сұраққа жауап береміз және тиісті стратегияны іске асырамыз, - деп атап өтті Евгений Козак өз сөзінде. Ғалым Нұржанов өндірістік компаниялардың проблемалары туралы айта келе, орта буын басшыларының тапшылығы айқын екенін атап өтті. – 90-шы жылдары заңгер және экономист болу сәнге айналды, сол кезеңнің жемісін біз қазір көріп жатырмыз. Алайда, Kazakhmys Barlau геология саласының ардагерлерін тәлімгерлік және жастарды бейімдеу үшін тарта отырып, осы мәселенің шешімін тапты. Біз жоғары оқу орындарымен және колледждермен тығыз жұмыс істейміз, практиканы ұйымдастырамыз, үздіктерді жұмысқа шақырамыз. Біз компанияда жас геологтарды өзіміз өсіреміз, жеке тәжірибемізбен бөлісеміз.. Осылайша, Kazakhmys Barlau-дағы орташа жас бүгінде 28 жас болып табылады, - деді Ғалым Нұржанов. Биылғы жылы БАӘ, Әзірбайжан, Украина және басқа елдердің қатысушылары форумның қонақтары мен спикерлері болды.