В Балхаше состоялась рабочая встреча председателя Правления «Казахмыса» Руслана Өскенәлі и председателя Наблюдательного совета Нурмухамбета Абдибекова с трудовыми коллективами компании. В обсуждении приняли участие более 650 работников предприятий и дочерних организаций.

Главными темами стали итоги работы за девять месяцев 2026 года, производственная безопасность, модернизация предприятий и реализация решений по обращениям работников.

В мае руководство компании обсудило с трудовыми коллективами вопросы обновления техники, медицинского обеспечения, питания, бытовых условий и снабжения.

На нынешней встрече представили конкретные результаты работы по этим направлениям.

«Для новой команды принципиально важно, чтобы обращения работников не оставались только в протоколах и переписке. Если вопрос поднят, по нему должно быть принято решение, определен ответственный и понятен срок исполнения», – подчеркнул Руслан Өскенәлі.

Одним из ключевых результатов стало отсутствие смертельных случаев среди собственного персонала за девять месяцев 2026 года. При этом уровень производственного травматизма среди собственного персонала снизилось на 40%.

Продолжается развитие культуры безопасности. Вводное обучение в рамках программы «Qauipsizdik Start» (QStart) прошли более 5,7 тыс. работников. Свыше 300 руководителей и специалистов приняли участие в семинарах «Смелое лидерство», направленных на повышение личной ответственности за безопасность труда.

Наряду с этим особое внимание уделяется обновлению средств индивидуальной защиты и практической подготовке персонала. На предприятиях открываются учебные полигоны, проводятся испытания систем предотвращения наездов горной техники, обновляется производственное оборудование и шахтная вентиляция.

«Казахмыс» также расширяет геологоразведочные работы для развития минерально-сырьевой базы. За девять месяцев выполнено более 103 тыс. погонных метров эксплуатационно-разведочного бурения. Прирост запасов составил 1,75 млн тонн руды. Ведется изучение глубоких горизонтов действующих месторождений и новых перспективных участков.

По итогам января–сентября компания сохраняет запланированные темпы выпуска меди в концентрате и катодной меди, обеспечивая стабильную работу производственных подразделений.

Одновременно реализуются инвестиционные проекты по развитию рудников Жомарт, Жыланды и Нурказган, обновлению горно-шахтной техники, модернизации обогатительных и металлургических мощностей. В числе приоритетов — повышение эффективности производства, надежности оборудования и промышленной безопасности.

Существенные изменения происходят и в условиях труда работников. Ведется обновление 81 санитарно-бытового объекта, завершена поставка 7 149 шкафов для спецодежды. В Балхашском, Карагандинском и Жезказганском регионах осуществлен переход на единого оператора питания, обслуживающего более 10 тыс. работников в сутки.

Отдельное направление работы – обновление зданий и сооружений на предприятиях компании. В 2026 году бюджет ремонтной программы увеличен более чем вдвое — до 23,1 млрд тенге. Всего запланирован ремонт 354 объектов, на 157 из которых работы уже завершены.

Социальная поддержка работников и их семей также остается одним из приоритетов компании. Материальную помощь на общую сумму 1,3 млрд тенге получили почти 3 тыс. человек, еще 1 726 сотрудникам возмещены расходы на санаторно-курортное лечение. Работникам безвозмездно переданы 34 квартиры, летним отдыхом охвачены 1 200 детей.

Председатель Наблюдательного совета Нурмухамбет Абдибеков подчеркнул, что модернизация предприятий и развитие производства должны сопровождаться улучшением условий труда и повышением качества жизни работников.

«Нам предстоит многое сделать: обновлять производство, модернизировать оборудование и инфраструктуру, развивать ресурсную базу, повышать технологический уровень предприятий. Но за всеми этими проектами мы должны видеть главное – людей», – отметил Нурмухамбет Абдибеков.

Завершилась встреча открытой сессией вопросов и ответов. Обращения, требующие дополнительного рассмотрения, будут закреплены за ответственными руководителями с конкретными сроками исполнения и обратной связи.

За девять месяцев 2026 года на предприятиях «Казахмыса» проведено 418 рабочих собраний с трудовыми коллективами. Компания продолжит практику прямых встреч руководства с работниками, обеспечивая открытый диалог, персональную ответственность руководителей и контроль исполнения принятых решений.