В 2026 году в Группе «Казахмыс» система наставничества объединяет более 1 600 опытных специалистов, которые помогают новым сотрудникам осваивать профессию, приобретать практические навыки и адаптироваться к производственным условиям.

Программа охватывает четыре направления: адаптацию новых и переведённых работников, подготовку кадрового резерва, производственную практику и дуальное обучение, а также профессиональные стажировки.

Наставниками становятся квалифицированные сотрудники, обладающие необходимыми профессиональными знаниями, опытом работы и соблюдающие требования промышленной безопасности.

В компании предусмотрены три уровня наставничества. Наставники четвёртого уровня обучают новых рабочих и учащихся колледжей, пятого уровня – сопровождают производственную практику и дуальное обучение студентов, а шестого уровня – участвуют в подготовке инженерно-технических специалистов, кадрового резерва и проведении профессиональных стажировок.

Основная часть обучения проходит непосредственно на рабочих местах. Под руководством опытных коллег сотрудники знакомятся с оборудованием, осваивают технологические процессы, учатся правильно выполнять производственные операции и выявлять потенциальные опасности. Подготовка проводится по установленным программам и завершается оценкой готовности работника к самостоятельному выполнению задач.

Особое внимание уделяется формированию навыков безопасного труда. Наставники обучают работников оценке производственных рисков, правильному применению средств индивидуальной защиты и действиям в нештатных ситуациях. Важную роль при этом играет личный пример опытного специалиста.

Для наставников предусмотрено материальное вознаграждение. При адаптации новых и переведённых работников, занятых в технологических процессах, установлена ежемесячная доплата в размере 10% от тарифной ставки или должностного оклада. После допуска подготовленного сотрудника к самостоятельной работе наставнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере 20% от тарифной ставки или оклада за каждого работника.

За успешную подготовку сотрудника кадрового резерва предусмотрена выплата 15 МРП, а за сопровождение производственной практики и профессиональных стажировок — 20 МРП в соответствии с установленными условиями программы.

Компания также организует обучение наставников, ежегодные семинары и встречи для обмена опытом. Предусмотрена возможность прохождения стажировок на других предприятиях горно-металлургической отрасли Казахстана.

Система наставничества позволяет сохранять профессиональный опыт, обеспечивать преемственность поколений и готовить квалифицированные кадры для предприятий «Казахмыса». Благодаря поддержке опытных коллег новые работники получают необходимые знания и практические навыки, а в дальнейшем сами могут стать наставниками для следующего поколения специалистов.