Ведомственную награду «Еңбек ардагері» получил Нурадил Мещанов, машинист котлов 6-й группы ТОО «Главная распределительная энергостанция Топар». В рамках форума также прошла выставка промышленных предприятий Казахстана, где компании представили образовательные, социальные проекты и новые технологии.  Группа «Казахмыс», как один из лидеров горно-металлургической отрасли, представила системный подход к подготовке кадров. В корпоративных колледжах в Сатпаеве и Балхаше обучаются более 780 студентов, а за последние три года программы повышения квалификации прошли свыше 200 тысяч сотрудников. Учебный процесс построен так, что до 60% времени отводится практике на производстве.  «Наша стратегическая задача – преемственность поколений и сохранение трудовых династий. В условиях дефицита кадров мы делаем ставку на развитие образовательных программ и поддержку молодых специалистов», – отметил директор по организационному развитию и управлению персоналом ТОО «Kazakhmys Holding» Алибек Алдонгаров. Помимо обучения, компания активно реализует социальные инициативы. В этом году безвозмездно переданы 33 квартиры сотрудникам, до конца года жильё получат еще 60 семей. В поселке Топар началось строительство жилого дома для энергетиков. В 2025 году на социальную поддержку работников выделено 11,7 млрд тенге – на четверть больше, чем годом ранее. Вместе с тем, обновлен коллективный договор на 2025-2029 годы и обновлен пакет вознаграждения труда работников: в компании введен ежегодный индексированный доход и запущено квартальное премирование для всех подразделений. Дополнительно закреплены адресные единовременные выплаты к бракосочетанию, при рождении/усыновлении ребёнка, в случаях утраты близких и тяжёлых заболеваний, а также доплаты за учёную степень для инженерно-технических специалистов. «Казахмыс» также развивает партнерство с вузами: вместе с Satbayev University проводится геологическая универсиада, а с Карагандинским техническим университетом – олимпиада машиностроителей. В этих проектах участвуют студенты и школьники со всех регионов страны. На предприятиях внедряются современные цифровые решения: система позиционирования персонала и транспорта для повышения безопасности, цифровые двойники производств и мониторинговые комплексы для оптимизации процессов. Компания также вносит вклад в развитие регионов присутствия. В области Ұлытау открыт физкультурно-оздоровительный комплекс, академия шахмат, реабилитационный центр, стоматологические кабинеты и дан старт новому конгресс центру, в Карагандинской области реализуются проекты в сфере здравоохранения и спорта, а в Жамбылской области введены новые социальные объекты. «Непрерывное обучение формирует профессиональный потенциал; социальные инициативы укрепляют дух коллектива; цифровизация и инновации повышают эффективность; а спорт и массовые проекты задают драйв и уверенность в завтрашнем дне», – подчеркнул Алибек Алдонгаров. Форум в Астане стал не только площадкой для чествования лучших представителей рабочих профессий, но и важным сигналом: будущее экономики зависит от уважения к труду, подготовки специалистов и сохранения трудовых династий.