В договоре закреплены основополагающие права работников – право на безопасный труд, карьерный рост, достойную заработную плату и оплачиваемый трудовой отпуск. Кроме того, в документе предусмотрены единовременные выплаты в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, приведшего к инвалидности. В частности, при утере кормильца, его близким выплачивается десятикратный годовой средний заработок работника. При получении I группы инвалидности выплачивается семикратный годовой средний заработок и соответственно при II группе инвалидности - двукратный годовой средний заработок. Кроме того, согласно новому договору будут возобновлены единовременные выплаты при рождении ребенка в размере 25 тысяч тенге и получении отраслевых государственных наград сумма вознаграждений от 50 тысяч до 200 тысяч тенге. Корпорация продолжит вкладывать значительные финансовые средства в улучшение условий труда, технику безопасности, профессиональное обучение работников и молодежную политику. «Коллективный договор был разработан нами при участии нескольких республиканских и региональных профсоюзных комитетов. Мы создали документ, который является гарантом по соблюдению прав рабочих и где четко прописаны взаимоотношения между компанией и ее трудовым коллективом. «Казахмыс» был и остается социально ориентированной компанией. Уверен, рабочие коллективы чувствуют нашу поддержку»