This website is the only official resource of the Kazakhmys Group. The company is not responsible for information published on other websites.

Regarding the collective demands of Kazakhmys Corporation employees

На Южно-Жезказганском руднике работники третьей смены обозначили вопросы повышения заработной платы в 2 раза. С работниками разъяснительную работу провели генеральный директор ТОО «Корпорация Казахмыс» и представители профсоюзных организаций. В ходе встречи они отметили, что минимальная заработная плата в ПО «Жезказганцветмет» составляет 363 000 тенге (уборщик помещений РМСУ), медианная — 650 000 тенге, в то время как медианная зарплата по области Улытау составляет 404 105 тенге, а в целом по Казахстану в 2 раза меньше и составляет 285 677 тенге. При этом «Корпорация Казахмыс» ранее анонсировала повышение заработной платы с января 2025 года. Индексация будет произведена на уровень инфляции, официально установленный Бюро национальной статистики РК за 2024 год. При повышении заработной платы на 8,5% средняя заработная плата по корпорации вырастет до 822 000 тенге (в 2024 году — 730 431 тенге), а для работников подземных профессий — до 1 303 000 тенге (в 2024 году — 1 202 000 тенге). «Корпорация Казахмыс» ежегодно повышает заработные платы с 2020 года. За этот период средний уровень зарплат увеличился на 151% — с 326 196 тенге в 2020 году до текущих прогнозов на 2025 год, что соответствует росту в 2,5 раза. При этом разница с показателями средней заработной платы области Улытау (515 543 тенге) составляет 59%, а с республиканским показателем (390 328 тенге) — 110%. Дальнейшее резкое увеличение зарплат создаст еще больший разрыв в заработной плате с регионом присутствия, с отраслью в конечном итоге приведет к неконкурентности и консервации ряда рудников компании. В дополнение к повышению заработной платы, с 2025 года вступит в силу новый Коллективный договор на период 2025–2029 годы. В рамках договора предусмотрены: -увеличение материальной помощи и компенсаций; -дополнительные льготы для родителей детей с особенностями развития; -расширение программ детского отдыха; -охват всех сотрудников добровольным медицинским страхованием. (в текущий момент предоставляется только работникам во вредных условиях труда). Помимо улучшения труда для своих работников Компания проводит значительные инвестиции в г. Сатпаев и г. Жезказган, так за период с 2023-2024 гг. вложено более 30 млрд тенге в более чем 10 объектов региона. Facebook | Instagram | Telegram