Безопасность и здоровье работников — стратегический приоритет «Казахмыс». Компания стремится к достижению нулевого количества несчастных случаев со смертельным исходом «Казахмыс» реализует мероприятия и программы, направленные на непрерывное совершенствование деятельности в области ПБиОТ. Ключевыми направлениями 2022 года являются:
- Обучение персонала и развитие культуры
- Устранение угроз и опасностей
- Развитие и цифровизация
Фокус внимания 2022 года:
- Год знаний
- Год улучшений
- Год качества информации

Год знаний

Одним из стратегических направлений в области ПБиОТ в компании Группы «Казахмыс» является обучение работников и развитие культуры

Инвестиции вложенные в непрерывное обучение работников - это инвестиции вложенные в развитие производства.

Для реализации стратегических целей в 2021 году в компании Группы «Казахмыс» запушено онлайн – обучение работников, долю которого планируется увеличить до 70% к 2023 году.

Уже сегодня мобильный формат обучения в области ПБиОТ возможен через корпоративное приложение «Делай ТАК», где размещены более 120 курсов обучения по различным направлениям, которые также доступны для обучения в информационной системе «Управление кадрами и талантами» (Расширенный HR).

До конца 2022 года планируется разработка порядка 70 обучающих курсов для 10 000 работников.

Данный формат обучения расширяет возможности и позволяет обучить неограниченное количество работников всех категорий, то есть рабочего персонала, специалистов, а также руководителей и он удобен тем, что процесс обучения работник планирует в удобное для него время.

Ключевое внимание уделяется именно профессиональному обучению, которое является основой для формирования безопасного и эффективного производственного процесса. Проводимое обучение направлено на приобретение знаний и навыков, повышению квалификации работников с целью безопасного производства работ, и не является проверкой знаний или тестированием работников.

Квалифицированный персонал, освоивший требования безопасного производства работ, применяющий свои навыки при выполнении работ и оперативно решающий проблемные вопросы на рабочем месте – это залог эффективности реализации бизнес – стратегии предприятия.

В целях совершенствования и углубления профессиональных знаний в области критичных рисков, системы управления промышленной безопасности и охраны труда и безопасного выполнения производственных операций в 2022 году запланировано обучение:

100% специалистов в области ПБиОТ

100% ТОП -150 руководителей бизнес единиц и предприятий

80% ИТР, в части ТОП-5 процессов СУПБиОТ и основ управления безопасностью

100% охват работников профессий с высоким риском травматизма и выполняющих работы повышенной опасности.

В настоящее время продолжается разработка курсов по процессам СУПБиОТ и 20 критичным профессиям, то есть наиболее травмоопасным и аварийным профессиям горного, обогатительного, металлургических переделов, а также топливно – энергетического направления предприятий компании Группы «Казахмыс».

Критичные профессии

Курсы разработаны с детализированным указанием безопасных действий при выполнений рабочих операции производственных процессов и с обязательным учетом имеющихся опасностей и рисков. В ходе разработок курсов привлекаются опытные бригадиры и инженерно – технические работники по направлениям деятельности. Каждый разработанный курс до начала массового обучения работников проходит процедуру экспертной оценки, апробации, анализа и учета предложений работников прошедших обучение в пилотных проектах. Все предложения поступающие от работников берутся во внимание и при необходимости в разработанные курсы вносятся корректировки. Работники, прошедшие обучение о курсах отзываются положительно, отмечая немаловажность того, что при необходимости есть возможность повторить пройденный материал, и это действительно обучение, а не проверка знаний со стороны работодателя.

Массовое обучение работников - II квартал 2022г.

Год улучшений - «Путь в тысячу миль начинается с одного шага»

В рамках тактики «Год улучшений», Компания находится в процессе реализации риск-ориентированного подхода. Основной целью, которого являются снижение рисков производственных процессов, гарантия безопасности жизни и условий труда работников, повышение производительности структурных подразделений и качества выпускаемой продукции.

В настоящее время работа по предотвращению опасных условий, действий и рисков, уже встроена в операционную деятельность и обеспечивает совершенно новый уровень, как в безопасности, так и в эффективности организации.

С 2019 г. Компания фокусируются на экстремальных и высоких рисках, которые действительно могут привести к фатальным последствиям. Подобное сосредоточение усилий позволяет значительно снизить вероятность критических ситуаций с тяжелыми последствиями. Выстроенная динамичная оценка рисков позволяет производственным руководителям повысить эффективность работы на предупреждение рисков.

Таким образом, концентрация тактики «Год улучшений» на снижении уровня выбранных ТОП-5 рисков на существенных 25%, возможна за счет реализации Целевых программ мероприятий по указанным рискам и будет реализована путем применения риск - ориентированного подхода к формированию бюджетов.

Внедряемый подход базируется на 5 ведущих элементах: фокусирование ресурсов на критичных рисках; баланс между инвестициями и рисками; оценка эффективности инвестиций в безопасность; учет рисков в денежном эквиваленте; учет издержек связанных с происшествиям.

Такие области производства Компании, как добыча, обогащение, металлургия и топливно-энергетический комплекс на протяжении нескольких лет разрабатывают и применяют эффективные технические мероприятия, направленные на управление источником опасности, проводят действенную работу по оценке рисков, путем смещения фокуса на выявление опасностей и рисков в рабочих и нестандартных ситуациях.

С марта месяца началась трансформация процессов на дочерних товариществах, осуществляющих разведку, машиностроение и сервис, по выстраиванию эффективного управления рисками. В 2022 году дочерние товарищества будут находится на этапе интенсивной трансформации системы управления рисками, пройдет обучение линейный персонал.

Отдельно хотелось бы отметить успешное внедрение цифровых решений для достижения тактики 2022 года. Созданное цифровое приложение позволяет формировать реестр рисков в области промышленной безопасности в режиме реального времени, что позволит принимать оперативные управленческие решения. Косвенный эффект от использования этого приложения — снижение количества трудозатрат сотрудников, повышение качества формирования реестра рисков, снижение количества ошибок, совершаемых сотрудниками при выполнении технологических операций.

Дальнейшие шаги – закрепление полученных результатов, оптимизация процессов, поддержка эффективно работающей цифровой системы управления рисками. Ожидаемый эффект от внедрения нового подхода выразится в повышение эффективности расходования средств на 20-30%.

Год качества информации

В целях улучшения качества информации разработана информационная система для автоматизации процессов ПБиОТ.
Система состоит из веб-версии и мобильного приложения, которые включают в себя модули:
Регистрация ОУ/ОД
СУР (система управления рисками)
КПР (контрольно-профилактическая работа)
ПАБ (поведенческий аудит безопасности)
Талонная система
КОВИД-19
Расследование происшествий
Аудит СУПБиОТ
Мобильное приложение доступно на iOS и Android, размещено в AppStore и Play Market, постоянно обновляется (новые функции и исправление ошибок). Имеется возможность оффлайн-работы (при отсутствии соединения с интернетом вся информация сохраняется, при возобновлении соединения загружается на сервер).

Ближайшие этапы развития системы:
- загрузка исторических данных (по происшествиям и оцененным рискам)
- реализация функционала по выгрузке отчетности (печатные формы и дашборды)
- добавление нового функционала (здания и сооружения, проверки гос. органов, средства индивидуальной защиты, - аттестация рабочих мест, медицинское осмотры, инструктажи и обучение и др.)
Объединение с системой «электронный паспорт сотрудника»

В апреле 2022 года будет выполнен запуск системы на ЖМЗ с последующим тиражированием на все активы Группы.

Мобильное приложение

Мотивация работников

Компания «Казахмыс» развивает и стимулирует персональную и коллективную ответственность работников за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности, пропагандирует и проводит максимально широкое внедрение передового опыта, российского и зарубежного, по вопросу формирования у работников устойчивого мотивационного механизма безопасного поведения на производстве, ответственности как за свою жизнь и здоровье, так и за жизнь и здоровье работающего рядом с ним В целях повышения культуры безопасности, мотивации работников в вопросах промышленной безопасности и охраны труда в структурных подразделениях компании ежеквартально проводится мероприятие «Час безопасности». Комиссионно принимаются решения о награждения работников

«Лучший рабочий по ПБ и ОТ»

«Лучший линейный руководитель»

«Лучшее решение в области ПБ и ОТ»

Главной задачей компании «Казахмыс» является улучшение работы предприятий и создание безопасных условий для сотрудников.
Свидетельством того, что компания уделяет повышенное внимание безопасности труда, запланировано поэтапное получение бизнес-единицами Сертификата ISO 45001.
Внедрение на предприятиях требований международного стандарта поможет продолжить работу по:
- обеспечению сотрудникам рабочих мест, которые будут для них безопасным и не вредить здоровью
- предотвращению смерти, травм, которые связаны с работой, и ухудшению здоровья
- обеспечению базы для управления рисками
- повышению вовлеченности сотрудников в охрану здоровья и обеспечению безопасности на производстве
- постоянному повышению производительности службы охраны труда (OHS)